Lima Fakta Pahit Soal Lowongan Kerja Tidak Kamu Ketahui

JAKARTA – suksesmedia.id – Medapatkan pekerjaan impian adalah salah satu hal yang menyenangkan. Apalagi jika kamu sudah menunggu cukup lama setelah melamar sebuah posisi impianmu di salah satu perusahaan ternama. Namun, setelah menunggu hampir lebih dari satu bulan ternyata aplikasi lamaran kerja kamu tak kunjung mendapatkan kabar. Alih-alih mendapatkan kabar baik, yang terjadi justru penantian tiada akhir.

Menariknya, pada kondisi ekonomi yang tidak stabil ini, pekerjaan seperti menjadi barang langka yang sulit untuk didapatkan. Selain karena minimnya lowongan kerja, tak jarang lowongan kerja tersebut justru hanyalah lowongan bodong alias kosong yang hanya sebagai pelengkap saja, agar perusahaan tetap terkesan eksis. Nah inilah lima fakta pahit yang wajib kamu tahu mengenai lowongan pekerjaan:

Lowongan Pekerjaan yang Dipublikasikan Tidak Serta Merta Membuat Perusahaan Siap Merekrut Karyawan

Banyak lowongan yang dipublikasikan di berbagai media sosial dan portal lowongan kerja, dengan profil jabatan yang mentereng namun sebenarnya lowongan tersebut hanyalah formalitas. Tak jarang perusahaan memasang lowongan kerja tersebut sebagai syarat untuk publikasi bahwa perusahaan mereka tetap eksis di mata publik, khususnya para pencari kerja. Parahnya, lowongan tersebut sebenarnya tidak pernah terisi dan hanya merupakan formalitas.

Banyak Pelamar Belum Tentu Perusahaan Serius Merekrut Pegawai

Dalam banyak portal seringkali tercantum berapa jumlah pelamar yang sudah melamar pekerjaan tersebut. Namun tahukah Anda bahwa banyaknya pelamar belum tentu menjadi indikator utama bahwa perusahaan bersungguh-sungguh dalam merekrut karyawan. Bisa jadi mereka hanya ingin mengumpulkan daftar kandidat pada posisi tertentu. Misalnya, jumlah pelamar sebanyak 2000 orang, sedangkan posisi yang diharapkan hanyalah satu orang. Tentu saja posisi ini merupakan posisi yang sangat kompetitif karena persaingan yang sangat ketat bagi sekiran ribu pelamar yang ingin mengisi satu posisi. Belum lagi, harus melakukan screening satu demi satu. Percayalah dari 2000 pelamar recruiter belum tentu membaca semua aplikasi dan CV pelamar.

Kandidat Hanya Menjadi Cadangan Tanpa Pemberitahuan

Dengan ketatnya persaingan dan posisi yang diperebutkan cukup terbatas, banyak recruiter memberikan janji manis akan menyimpang CV anda sebagai cadangan dan akan diperiksa di kemudian hari. Jawabannya bisa iya tapi kemungkinan kecil tidak akan terjadi. Ini adalah cara halus menolak Anda, agar terkesan profesional sehingga mereka tetap menjaga employer branding atau branding perusahaan mereka tetap terjaga citra positifnya. Jadi jika lebih dari sebulan tidak ada kabar, segere move on saja dan cari peluang yang lebih baik.

Lowongan Tetap Dipublikasikan Meskipun Kandidat Internal Sudah Ada

Fakta bahwa perusahaan sudah memiliki kandidat internal untuk posisi tertentu kadang terjadi. Meksipun demikian, perusahaan khususnya department rekrutmen tetap mempublikasikan lowongan pekerjaan, untuk memenuhi Standar Operating Procedure bahwa mereka memenuhi aspek compliance dengan tata kelola perusahaan dan organisasi. Jadi ini sebenarnya hanya formalitas saja, namun akhirnya justru pihak internal yang langsung direkrut.

Proses Rekrutmen Bisa Dihentikan Tanpa Pemberitahuan

Boleh percaya atau pun tidak, kadang-kadang rekrutmen di perusahaan bisa dihentikan sepihak meskipun Anda sudah malamar posisi dan database pelamar sudah tersimpan. Alasan keterbatasan anggaran, restrukturisasi organisasi, hingga perubahan direksi terkadang bisa menjadi alasan kuat untuk penghentian atau pembekuan rekrutmen untuk waktu yang belum diketahui. Menyedihkan memang, tapi inilah fakta pahit yang harus diterima bahwa lowongan yang dipublikasikan terkadang hanyalah formalita saja. (*)